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Destaques

O que você quer?

Imagine-se em um restaurante. Você recebe um cardápio e em seguida o garçom provavelmente vai perguntar qual é o seu pedido. Você pode querer esclarecer algumas questões sobre os ingredientes, e finalmente deve comunicar a sua escolha. Um processo simples. Quando você sai de casa para ir a um restaurante, você sabe

Recentes

Foto por Stas Knop | Pexels

Inovar

Você já passou pela experiência de ver uma ideia sua ser executada por outra pessoa?  Existem dois tipos de inovadores: Aqueles que tem ideias geniais e aqueles que executam projetos geniais. Ter ideias tem a ver com sonhar. Executar projetos tem a ver com realizar. O que não se fala muito é que entre o sonho e a realização são

Pre-sente

Quando eu tinha 17 anos, eu era ativa nos grupos de jovens da igreja católica, e em um dos eventos eu inovei: estruturei dinâmicas de grupos para serem feitas nos encontros. Foi um sucesso. Fui convidada para liderar mais de 30 encontros similares em um ano.  Em uma dessas reuniões, um participante me chamou num cantinho e falou: “Essa dinâmica

Pre-parar

Há dois meses e meio, eu ligava para amigos alemães, que estavam numa situação semelhante à nossa: Início da quarentena e do isolamento. Diferenças? Muitas. Os alemães se preparam para o pior. Nós nos preparamos para o melhor. A nossa mentalidade é positiva, e acreditamos que tudo vai dar certo. Eles são mais prevenidos, e se cuidam, pois tudo pode
Foto por Markus Spiske

A-certo

Há 19 anos, na minha primeira ida a Alemanha, eu me esforcei ao máximo para “chegar bem” e me moldar a esse país desconhecido. Não conhecia nada dessa cultura, e aqui me aconselharam a ser discreta, visto que o povo Alemão não era de fazer amizade com estranhos. Eu tinha 22 anos, e não considerei que jovem é jovem em

Des-confiar

O guru sistêmico da atualidade, o belga Frederic Laloux, escreveu o livro “Reinventando as Organizações”, no qual além de uma excelente introdução sobre as origens das organizações e suas etapas de desenvolvimento, ele apresenta o tipo de organização que, segundo ele, representa evolução, e para usar o termo do momento: o novo normal. Estamos falando das “Organizações Evolutivas Teal”. O

Pare-ser

Na semana passada, eu aprendi uma lição com a minha filha de dois anos. A mesa do café da manhã estava posta. Havia três opções de frutas cortadas: Mamão, Melão e Laranja. Eu ofereci as três, e ela respondeu: Eu quero Melancia. Aquela reação me irritou. Como assim, melancia? E o desperdício? E a consciência? E o potencial de adaptação?

Im-possível

Um dos desafios mais complexos que o mundo enfrenta é como lidar com o aquecimento global. E, como toda questão complexa, ela exige uma solução integrativa, que demanda: Mapeamento do problema e do network, análise e engajamento das pessoas chave e escolha de “facilitadores integrais coerentes” para a moderação. Alan Watkins e Ken Wilber explicam cada um dos itens acima

Des-envolver

O americano Robert Kegan, autor do livro The Evolving Self, dedicou 30 anos de pesquisa a sua teoria dos níveis de desenvolvimento. Segundo ele, nós continuamos a nos desenvolver ao nos tornarmos adultos. Os seus estudos complementam os de Jean Piaget sobre desenvolvimento na adolescência. Imagine dois adolescentes de 18 anos que desistem de assaltar um casal de idosos por

Es-Colher

Eu tenho uma filha de dois anos e oito meses. Ela não gosta de arrumar os seus brinquedos. Eu decidi que é importante manter os brinquedos organizados e estipulei que isso seria feito uma vez ao dia. A minha filha tem muita energia. Na hora de arrumar os brinquedos, algo que dura no máximo dez minutos, a energia dela some.